Salam hangat sahabat Gapura,
Pada cermi ini saya akan menceritakan secara singkat mengenai project yang sedang saya lakukan.
Saya melakukan penelitian project ditempat saya bekerja saat ini, PT Indonesia Oppo Electronics,mengenai sistem penilaian karyawan terbaik khususnya untuk sales promotor (tenaga penjualan),karena berdasarkan pengamatan pribadi dan saran dari beberapa stakeholder,mereka membutuhkan sebuah sistem yang dapat menentukan siapa saja yang menjadi karyawan terbaik setiap bulan secara cepat dan objektif berdasarkan beberapa kriteria penilaian yang sudah ditentukan.
Pada sistem pendukung keputusan pemilihan sales promotor terbaik ini akan menggunakan metode SAW(simple additive weighting),alasannya karena metode ini mampu menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah alternatif berdasarkan nilai kriteria tertinggi.Β Pada studi kasus di PT Indonesia Oppo Electronics, terdapat empat kriteria penilaian yaitu target penjualan, display performance, disiplin kerja dan komunikasi. Setiap alternative (karyawan) akan memiliki kriteria-kriteria tersebut,sedangkan untuk data alternative akan dibatasi hanya area Tangerang utara yaitu sekitar 388 orang.
Untuk cermi kali ini hanya itu yang bisa saya sharing kepada sahabat Gapura, pada cermi berikutnya akan saya jelaskan lebih detailnya. Terima kasih.
Progress CSB biasanya diikuti bukan hanya cerita Ka Reza
Tapi adanya progress progres
Nah disini nih tentang Why CSB itu apa http://untungrahardja.ilearning.me/2016/05/23/why-csb/
Dan untuk lebih jelas mungkin bisa liat contoh seperti ini ka http://timur.ilearning.me/2018/04/19/aptisi-csb-8/ hehehe
But pengalamannya menarik ka.
Di cermi ini sepertinya ini project barunya reza yaa.. Tetap smngat..
Kita mulai lg dg semangat baru ya za.
wah menarik yah ka reza.. jadi pengen tau lebih dalam projectnya. hehehe.. π