Pengajuan tema Tesis 1

“Pemanfaatan dashboard information system sebagai penunjang keputusan penilaian kinerja karyawan pada pt. urecel indonesia.”

Penilaian terhadap kinerja karyawan perlu dilakukan untuk mengetahui kinerja yang dicapai setiap karyawan dengan nilai baik sekali, baik, cukup atau kurang. Penilaian kinerja juga penting bagi perusahaan untuk menunjang keputusan untuk tindak lanjut dari penilaian kinerja dimungkinkan karyawan dipromosikan, dikembangkan dan atau balas jasanya dinaikkan.

Proses evaluasi kinerja karyawan untuk pemberian apresiasi khususnya dalam proses pengelolaan data penilaian kinerja pada PT. Urecel Indonesia kurang akurat dikarenakan penumpukan dokumen dan berkas penilaian kinerja karyawan dalam arsip yang tidak terstruktur. Bagian SDM perusahaan harus mencari, mengecek ulang dan mengumpulkan data-data karyawan sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan. Sehingga, proses pengambilan keputusan mengenai pemberian apresiasi memakan waktu yang tidak sebentar.

Menurut Shaden Malik dalam bukunya Enterprise Dashboard – Design and Best Practices for IT, Dashboard adalah sebagai sebuah antar muka komputer yang banyak menampilkan bagan, laporan, indikator visual, dan mekanisme alert, yang dikonsolidasikan ke dalam Platform informasi yang dinamis dan relevan. Enterprise dashboard berperan sebagai live console untuk mengelola inisiatif bisnis.

Dalam tesis nanti saya berencana memanfaatkan Dashboard information system sebagai penunjang keputusan penilaian kinerja karyawan pada PT. Urecel indonesia. yang mana nanti akan ada suatu penilaian terhadap kinerja karyawan meliputi kedispilanan, kehadiran dan kreatifitas karyawan yang merupakan suatu acuan bagi SDM perusahaan dalam memberikan apresiasi terhadap karyawan yang berprestasi.

Dengan penjelasan diatas mohon untuk dapat diberikan arahan dan perbaikan oleh pak UR dan pak Arko sehingga saya mendapatkan sudut pandang yang jelas dan terarah.

Terima kasih….

Views All Time
Views All Time
30
Views Today
Views Today
2
30 Total Views 2 Views Today

8 Responses

  1. Dulu Roihan ini adalah rekan kerja di tmpt saya brkerja skrg.. ya pasti tahu seluk beluk sistem yg ada di tmpt krj saya ini..hee.
    tks han masukanny…

  2. Bayu, saya agak kuatir kalau kamu masuk kedalam wilayah IT ini. Didalam kunci sukses IT, salah satunya adalah enabling people, yaitu memberdayakan manusianya untuk mensukseskan implementasi IT. Nah apakah kamu memiliki kesanggupan untuk itu. Pada saat kamu ingin implementasi terus semuanya pada cuek atas pekerjaan IT kamu ini, disitu terletak kegagalan serius dalam MTI ini. Kalau kamu yakin kamu bisa memberdayakan manusianya, tidak ada masalah untuk kamu mengambil ini. Nah dari cermi ini belum banyak gambaran kamu ingin ngapain. Enabling people yang mana yang kamu ingin lakukan. Apabila kamu beranggapan kamu yakin bisa sukses enabling people disini, silahkan kamu teruskan dengan cermi berikutnya untuk pengembangan selanjutnya. Kalau tidak, silahkan cari yang lain.

    1. Ya memang pak, saya agak khawatir dengan enabling peoplenya.. mengingat keterbatasan ruang lingkup untuk mempengaruhi sistem ini.. terima kasih pak untuk masukannya, berarti saya akan mengarah ke tema yang satunya lagi..

Leave a Reply

You must be logged in to post a comment.