Penilaian Objektif PESSTA+ :: ADI – Oktika Gita A

Adi Publisher

HASIL NILAI PO OKTIKA GITA AMRIKHASANAH
(/100)
LAST UPDATE >> 2 JUNI 2020 <<

REKAP NILAI PO OKTIKA GITA AMRIKHASANAH

 

 
No
Komponen nilai PO
Submit
Skor
1 Mengikuti Pembekalan, Melaksanakan seminar proposal dan Mengikuti Raharja Career yang di cap RPU/Panitia sbb: 0/15
a. Tersedia CV, Kartu Nama, Buku Tamu, dan Kehadiran Stakeholder 0/7,5
b. Tanggapan Pengunjung terhadap hasil karya penelitian minimal >=50 oleh pengunjung 0/7,5
2 Terdapat sitasi (mengutip) karya ilmiah Dosen Pribadi Raharja Tugas Akhir diantaranya :
a. Tugas Akhir D3 minimal 5(lima) sitasi dari karya ilmiah dosen Pribadi Raharja/Jurnal Raharja
b. Skripsi minimal 8 (delapan) sitasi dari karya ilmiah dosen Pribadi Raharja/Jurnal Raharja dan 2(dua) sitasi dari Jurnal Internasional
0/10
3 Terdapat Cover, Abstrak dan Daftar Pustaka yang terdokumentasi di widuri dengan baik 0/10
4 Melakukan bimbingan konsultasi http://konsultasi.raharja.ac.id dengan pembimbing 1 dan pembimbing 2 masing-masing minimal 8x. 0/15
5 Proposal Hibah yang telah disahkan oleh LPPM atau telah disubmit oleh Badan Negara/Crowfunding.(Selama masa studi) 0/5
6 Mengikuti kegiatan Dharma Pengabdian(di dalam kampus/luar kampus). (Selama masa studi) 0/5
7 Menghasilkan Poster session. 0/10
8 Melengkapi kelengkapan berkas pendukung sidang sbb :
a. Menghasilkan Video presentasi Tugas Akhir/Skripsi durasi maksimal 3 menit 0/5
b. Mendapatkan Juara/penghargaan dalam pertandingan konteks ilmiah terdokumentasi.(Selama masa studi) 0/5
9 Memiliki piagam/sertifikat seminar/workshop/training IT minimal
4 dari Kampus Perguruan Tinggi Raharja, 3 dari Himpunan Mahasiswa Jurusan (HMJ), 2 diluar Kampus Perguruan Tinggi Raharja yang telah mendapat persetujuan Manajemen Perguruan Tinggi Raharja, 1 dari Seminar Internasional
0/ 10
10 Menghasilkan artikel ilmiah atau lolos tahap reviewer yang dibuktikan secara online. DISINI 0/10
TOTAL 0 / 100
Views All Time
Views All Time
30
Views Today
Views Today
1
30 Total Views 1 Views Today

Leave a Reply

You must be logged in to post a comment.